公告顯示，因工作調(diào)整，本周嘉合基金原總經(jīng)理金川新任董事長，公司原副總經(jīng)理魏超升任總經(jīng)理兼法定代表人；九泰基金宣布旗下基金經(jīng)理劉開運升任公司副總經(jīng)理。浦銀安盛基金原副總經(jīng)理加盟銀華基金，並任首席信息官一職；不久前銀華基金還迎來了新任總經(jīng)理。
同花順數(shù)據(jù)顯示，今年以來有113家公募基金的高管發(fā)生變更，達到246人次。其中，31家公募基金的董事長出現(xiàn)變動，為52人次；35家公募基金的總經(jīng)理變動，為52人次；70家公募的副總經(jīng)理變動了109人次；19家公募的高管變動了28人次；29家公募的首席信息官變動了30人次。
高管任職時長方面，有的高管只上任數(shù)月就再度變動。例如，上任3個多月後，北京京管泰富基金的董事長在上月2日離任；今年1月，中融基金副總經(jīng)理盧強因個人原因離任，離任時距離他履新不到5個月的時間；先鋒基金副總經(jīng)理陳錦、德邦證券資管副總經(jīng)理王志永、瑞達基金總經(jīng)理高峰等離職時履新時長不到一年。
從公告內(nèi)容來看，公募基金高管變動的主要原因有工作調(diào)整、個人原因等。相比之下，中小型公募管理層更為不穩(wěn)定，年內(nèi)高管變動較多，例如北京京管泰富基金管理規(guī)模不過50億元，東興基金管理規(guī)模為350億元，行業(yè)排名靠後。
對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，近年資管行業(yè)飛速發(fā)展，新設(shè)機構(gòu)不斷湧現(xiàn)，而資管人才的培養(yǎng)需要時間，因此行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才成為稀缺資源。不少人出於個人職業(yè)規(guī)劃考慮而主動選擇離職的，從中小公募跳去大平臺。另外，近來不少擁有公募背景的高管前往券商資管履新。
資管人才競爭日漸激烈，基金公司「花式留人」，除推出股權(quán)激勵等方式外，「績優(yōu)而仕」也是公募留住人才的舉措。（深圳商報記者 詹鈺葉）
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