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    【財通AH】年內(nèi)公募高管變動超200人次

    【財通AH】年內(nèi)公募高管變動超200人次

    責(zé)任編輯:程向明 2023-09-07 10:09:03 來源:深圳商報

     公告顯示,因工作調(diào)整,本周嘉合基金原總經(jīng)理金川新任董事長,公司原副總經(jīng)理魏超升任總經(jīng)理兼法定代表人;九泰基金宣布旗下基金經(jīng)理劉開運升任公司副總經(jīng)理。浦銀安盛基金原副總經(jīng)理加盟銀華基金,並任首席信息官一職;不久前銀華基金還迎來了新任總經(jīng)理。

     同花順數(shù)據(jù)顯示,今年以來有113家公募基金的高管發(fā)生變更,達到246人次。其中,31家公募基金的董事長出現(xiàn)變動,為52人次;35家公募基金的總經(jīng)理變動,為52人次;70家公募的副總經(jīng)理變動了109人次;19家公募的高管變動了28人次;29家公募的首席信息官變動了30人次。

     高管任職時長方面,有的高管只上任數(shù)月就再度變動。例如,上任3個多月後,北京京管泰富基金的董事長在上月2日離任;今年1月,中融基金副總經(jīng)理盧強因個人原因離任,離任時距離他履新不到5個月的時間;先鋒基金副總經(jīng)理陳錦、德邦證券資管副總經(jīng)理王志永、瑞達基金總經(jīng)理高峰等離職時履新時長不到一年。

     從公告內(nèi)容來看,公募基金高管變動的主要原因有工作調(diào)整、個人原因等。相比之下,中小型公募管理層更為不穩(wěn)定,年內(nèi)高管變動較多,例如北京京管泰富基金管理規(guī)模不過50億元,東興基金管理規(guī)模為350億元,行業(yè)排名靠後。

     對此,有業(yè)內(nèi)人士指出,近年資管行業(yè)飛速發(fā)展,新設(shè)機構(gòu)不斷湧現(xiàn),而資管人才的培養(yǎng)需要時間,因此行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才成為稀缺資源。不少人出於個人職業(yè)規(guī)劃考慮而主動選擇離職的,從中小公募跳去大平臺。另外,近來不少擁有公募背景的高管前往券商資管履新。

     資管人才競爭日漸激烈,基金公司「花式留人」,除推出股權(quán)激勵等方式外,「績優(yōu)而仕」也是公募留住人才的舉措。(深圳商報記者 詹鈺葉)

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