今年上半年,華魯控股集團(tuán)有限公司交出了漂亮的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入261.23億元、利潤(rùn)總額35.05億元。根據(jù)該集團(tuán)在媒體上披露的信息,其用占省屬企業(yè)1.38%的資產(chǎn)貢獻(xiàn)了省屬企業(yè)2.16%的收入、6.96%的利潤(rùn)總額、7.99%的淨(jìng)利潤(rùn)、11.32%的歸母淨(jìng)利潤(rùn),人均創(chuàng)利由2015年的6.78萬(wàn)元大幅提升到2023年的25.74萬(wàn)元,增長(zhǎng)了280%,有望提前一年實(shí)現(xiàn)「再造一個(gè)新華魯」目標(biāo)。
近幾年,外界頗為關(guān)注華魯集團(tuán)深化改革的措施,董事長(zhǎng)樊軍一直認(rèn)為市場(chǎng)是最好的練兵場(chǎng),「年齡不是問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)也不是阻礙,以業(yè)績(jī)論英雄,憑業(yè)績(jī)用幹部。」
從媒體公布的信息看,華魯集團(tuán)採(cǎi)用強(qiáng)制排序確定考核等級(jí),考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鈎,考核後5%員工「一年降薪、兩年降職、三年辭退」。集團(tuán)管理人員佔(zhàn)比在1%以內(nèi),總部管理人員僅佔(zhàn)比0.22%。近三年來(lái),管理人員「下」的比例達(dá)到15%,員工「出」的比例達(dá)到7.5%,收入「降」的人數(shù)比例達(dá)到32.3%,真正做到了效益升、薪酬升,效益降、薪酬降。2019年以來(lái),華路集團(tuán)提拔重用中層以上領(lǐng)導(dǎo)幹部71人次,1940餘名核心骨幹通過(guò)股權(quán)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利益綁定,佔(zhàn)比超過(guò)10%。(記者 孫珂)