薪酬趨勢調查委員會16日公布2024年薪酬趨勢調查結果,顯示本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標,分別為4.01%、4.32%、5.47%。華員會會長利葵燕今日(23日)會見公務員事務局局長後表示,現時公務員隊伍有近2萬個空缺,工作正由現職公務員承擔,已節(jié)省公帑,財政司司長陳茂波早前亦指各政府部門將削減1%開支,同樣要公務員努力才可節(jié)省相關開支,加上政府很多新政策及新盛事等,都要公務員「行多一步」,認為現時是合適時候,給公務員作合理薪酬調整。
她稱,薪酬趨勢調查委員會早前公布,各級公務員的薪酬趨勢淨指標為4.01%至5.47%,委員會已確認報告,有待行政長官會同行政會議決定最終加幅。華員會認為調查數據客觀反映私人市場工資加幅,具參考價值,會方明白政府面對財赤,但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策,除了影響士氣,亦會在全港面對人手短缺情況下,影響招聘人才。
利葵燕說,薪酬趨勢調查期間的12個月,香港社會並無特殊情況或非常態(tài)的因素出現,認為指標值得重視及數字可靠,反映私營機構薪酬調整的狀況。面對勞動力短缺,政府應制訂人口政策以增加勞動力,同時加速打造智慧型政府及智慧型香港。
對於上周公布的薪酬趨勢指標,她認為是一個可靠和值得重視的客觀數字,反映私營機構在過去一年的薪酬調整狀況。華員會提出的薪酬調整訴求,是以薪酬趨勢指標為基礎考慮,當然亦會考慮其他因素。華員會明日(24日)會向公務員事務局提交具體數字,以表達薪酬調整訴求。
她續(xù)稱,今年是第二年各政府部門都要繼續(xù)削減1%開支,需要公務員一齊努力,方可做到節(jié)省開支,加上政府有好多新政策,如新的盛事要去進行,全部都要公務員行多一步,諗多一步,政府應特別重視和考慮如何透過薪酬調整來激勵公務員士氣。(圖為資料圖)