薪酬趨勢調查委員會16日公布2024年薪酬趨勢調查結果，顯示本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。華員會會長利葵燕今日(23日)會見公務員事務局局長後表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作正由現職公務員承擔，已節(jié)省公帑，財政司司長陳茂波早前亦指各政府部門將削減1%開支，同樣要公務員努力才可節(jié)省相關開支，加上政府很多新政策及新盛事等，都要公務員「行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整。
她稱，薪酬趨勢調查委員會早前公布，各級公務員的薪酬趨勢淨指標為4.01%至5.47%，委員會已確認報告，有待行政長官會同行政會議決定最終加幅。華員會認為調查數據客觀反映私人市場工資加幅，具參考價值，會方明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策，除了影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。
利葵燕說，薪酬趨勢調查期間的12個月，香港社會並無特殊情況或非常態(tài)的因素出現，認為指標值得重視及數字可靠，反映私營機構薪酬調整的狀況。面對勞動力短缺，政府應制訂人口政策以增加勞動力，同時加速打造智慧型政府及智慧型香港。
對於上周公布的薪酬趨勢指標，她認為是一個可靠和值得重視的客觀數字，反映私營機構在過去一年的薪酬調整狀況。華員會提出的薪酬調整訴求，是以薪酬趨勢指標為基礎考慮，當然亦會考慮其他因素。華員會明日(24日)會向公務員事務局提交具體數字，以表達薪酬調整訴求。
她續(xù)稱，今年是第二年各政府部門都要繼續(xù)削減1%開支，需要公務員一齊努力，方可做到節(jié)省開支，加上政府有好多新政策，如新的盛事要去進行，全部都要公務員行多一步，諗多一步，政府應特別重視和考慮如何透過薪酬調整來激勵公務員士氣。（圖為資料圖）
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