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　為應對人力短缺帶來的挑戰(zhàn)，勞工處早前優(yōu)化過往「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，包括暫停執(zhí)行26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規(guī)定，為期2年。

　在今日（10日）的立法會會議上，勞工及福利局局長孫玉菡答覆議員提問稱，自2023年9月4日起推行「補充勞工優(yōu)化計劃」（優(yōu)化計劃），截至2024年3月31日，優(yōu)化計劃接獲3701宗申請，涉及申請輸入37377名勞工，包括29190名擬從事過往一般不得輸入的職位類別。

　同期，優(yōu)化計劃下獲批的申請為964宗，涉及5134名輸入勞工，包括2318名獲批從事過往一般不得輸入的職位類別。

　此外，截至2024年3月31日，除已獲批的申請外，於優(yōu)化計劃推出後接獲的申請中，有993宗已展開或完成本地招聘，涉及申請輸入11886名勞工。勞工處預計絕大部分這些申請可於今年第二季完成審批，具體獲批數(shù)字則要視乎本地招聘結果及個案的申請內容。

　孫玉菡表示，為進一步改善處理申請的流程，勞工處即將推出的新措施包括：

　（i）下個月推出適用於常見職位的申請表格。如僱主採用新表格，並在申請表填寫「常見職位表」的指定資料，可縮短處理申請的時間；

　（ii）除為僱主舉辦簡介會外，勞工處將為處理輸入勞工事宜的職業(yè)介紹所舉辦簡介會，說明優(yōu)化計劃的申請安排，以便職業(yè)介紹所協(xié)助僱主處理申請；

　（iii）勞工處會較靈活地處理僱主在本地招聘期間刊登招聘廣告的安排，和提醒僱主盡快向勞工處匯報面試結果；

　（iv）通過內部調配人手，盡快審視僱主提交的申請表格，並向僱主提供有關申請資料的意見。