為應對人力短缺帶來的挑戰(zhàn),勞工處早前優(yōu)化過往「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作,包括暫停執(zhí)行26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規(guī)定,為期2年。
在今日(10日)的立法會會議上,勞工及福利局局長孫玉菡答覆議員提問稱,自2023年9月4日起推行「補充勞工優(yōu)化計劃」(優(yōu)化計劃),截至2024年3月31日,優(yōu)化計劃接獲3701宗申請,涉及申請輸入37377名勞工,包括29190名擬從事過往一般不得輸入的職位類別。
同期,優(yōu)化計劃下獲批的申請為964宗,涉及5134名輸入勞工,包括2318名獲批從事過往一般不得輸入的職位類別。
此外,截至2024年3月31日,除已獲批的申請外,於優(yōu)化計劃推出後接獲的申請中,有993宗已展開或完成本地招聘,涉及申請輸入11886名勞工。勞工處預計絕大部分這些申請可於今年第二季完成審批,具體獲批數(shù)字則要視乎本地招聘結果及個案的申請內容。
孫玉菡表示,為進一步改善處理申請的流程,勞工處即將推出的新措施包括:
(i)下個月推出適用於常見職位的申請表格。如僱主採用新表格,並在申請表填寫「常見職位表」的指定資料,可縮短處理申請的時間;
(ii)除為僱主舉辦簡介會外,勞工處將為處理輸入勞工事宜的職業(yè)介紹所舉辦簡介會,說明優(yōu)化計劃的申請安排,以便職業(yè)介紹所協(xié)助僱主處理申請;
(iii)勞工處會較靈活地處理僱主在本地招聘期間刊登招聘廣告的安排,和提醒僱主盡快向勞工處匯報面試結果;
(iv)通過內部調配人手,盡快審視僱主提交的申請表格,並向僱主提供有關申請資料的意見。