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　本港大型求職平臺CTgoodjobs在本年第一季透過網(wǎng)上問卷形式，進行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調(diào)查》，共收集2830份資料，當(dāng)中有來自會計 / 審計 / 稅務(wù)行業(yè)的受訪者佔10.2%，另有7.8%來自政府 / 公共部門 / 公用事業(yè)行業(yè)及7.0%來自教育 / 培訓(xùn)行業(yè)；職級方面，有43.9%的受訪者為初級員工、30.2%為主管/主任級、20.3為中級管理層；最多受訪者的年齡組別是36歲至40歲，佔21.2%，其次為31歲至35歲(19.8%)、26歲至30歲(18.4%)及41歲至45歲(12.8%)。

　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，整體打工仔的月入中位數(shù)(不包括年終獎金或花紅)為29715元，調(diào)查還指出了不同行業(yè)、地區(qū)和加薪情況的差異。

　在各行業(yè)中，「資訊科技／電子商務(wù)」行業(yè)的月入中位數(shù)最高，達(dá)到3.2萬元，而「食品及飲料」行業(yè)的月入中位數(shù)最低，僅為17290元。按工作地區(qū)比較，中西區(qū)公司的月入中位數(shù)最高，為28905元，成為18區(qū)之冠；而大埔區(qū)／北區(qū)的月入中位數(shù)最低，僅為2萬元。

　按居住地區(qū)比較，居住灣仔的月入中位數(shù)最高，為30850元，其次為2.75萬元的中西區(qū)及2.7萬元的西貢、油尖旺區(qū)。居住離島的月入中位數(shù)則最低，僅為2萬元，元朗區(qū)及黃大仙區(qū)亦分別僅2.3萬元及2.39萬元。

　平均獲發(fā)25650花紅

　調(diào)查顯示，2024年有60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為8.4%。加薪幅度最多的3大行業(yè)為「保健／美容／健身」（13.8%）、「銀行」（12.9%）及「證劵／商品」（11.7%）；加薪幅度最少的3大行業(yè)則是「電訊」（3.7%）、「醫(yī)療／製藥」（5.1%）和「食品及飲料」（5.7%）。不過，調(diào)查亦指出有3.5%的打工仔被減薪，平均減薪幅度為20.7%；被凍薪的打工仔則佔35.8%。

　而在2023年年底，有41%的公司派發(fā)了花紅或年終獎金，平均金額為25650元。獲發(fā)最多花紅或年終獎金的3大行業(yè)順序為「證劵／商品」（56500元）、「保險」（50000元）及「銀行」（44585元）。獲發(fā)最少花紅或年終獎金的行業(yè)為「服務(wù)／成衣／紡織」（15000元），其次為電訊（15500元）及「教育／培訓(xùn)」（16500元）。

　過半數(shù)打工仔計劃第一季轉(zhuǎn)工

　轉(zhuǎn)職趨勢方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)過半數(shù)（53.1%）的受訪者有計劃在2024年第一季轉(zhuǎn)工，大部分都打算找到新工作後辭職（38.6%），而想裸辭的佔比亦近8%。至於他們決定或考慮轉(zhuǎn)工的原因，主要是因為「薪酬待遇未如理想」（57.6%）、「現(xiàn)職公司缺乏晉升機會」（36.3%）及「不滿現(xiàn)職公司工作環(huán)境」（27.8%）。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過四分一的受訪者為了「追求更佳的工作生活平衡」而打算離開現(xiàn)職公司，希望能尋找更好的機遇，相信與疫情過後，打工仔更重視身心健康有關(guān)。

　至於選擇留職的受訪者（46.9%）中，他們不打算轉(zhuǎn)工，除了因為「經(jīng)濟環(huán)境不明朗」（37.7%），職場文化亦是考量之一，例如「與同事關(guān)係良好」（30.2%）及「工作生活平衡符合要求」（29.5%）。

　打算轉(zhuǎn)工佔比最高的行業(yè)，為「工程（電機／電子／機械）」及「廣告／公共關(guān)係／市場營銷」，佔比高達(dá)70%，其次是「證券／商品」（67%），而「製造」、「設(shè)計」及「玩具／禮品」緊隨其次，各佔64%。相反，在「保險」業(yè)工作的受訪者，只有32%的人打算轉(zhuǎn)工，他們留職的原因是因為經(jīng)濟環(huán)境不明朗。

　另外，調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)打工仔最渴望加入的5家企業(yè)或機構(gòu)，順序為「政府」、「香港鐵路有限公司（港鐵）」、「滙豐HSBC」、「Google」和「香港賽馬會」。

　香港經(jīng)濟日報集團執(zhí)行董事及財務(wù)主管王清女士（Vivienne Wong）認(rèn)為，是次調(diào)查有7成受訪者屬於初級員工及主管/主任級別，近4成人的年齡介乎26至35歲，能反映年輕勞動力市場的現(xiàn)況。「僱主應(yīng)該多收集員工的意見，特別是新世代僱員的想法，了解他們對薪酬待遇、福利政策和工作模式的期望，以制定個人化的人力資源策略。這樣做不僅可以吸引優(yōu)秀的人才，還能留住現(xiàn)有的人才，提高員工滿意度和工作效能。」

　Vivienne指超過一半受訪者有計劃在2024年第一季轉(zhuǎn)工，當(dāng)中不少人離職的原因是「薪酬待遇未如理想」及「現(xiàn)職公司缺乏晉升機會」，透過建立開放的溝通渠道，僱主能夠更好地理解員工需求，確保人力資源策略與公司和員工的利益保持一致，進而建立一個更穩(wěn)固和成功的工作環(huán)境。