立法會議員 顏汶羽
面對多行業(yè)人手不足問題，港府一直鼓勵透過再培訓支援各行業(yè)僱員提高競爭力，僱員再培訓局「實務技能培訓及評估中心」（下文簡稱：中心）是一所中央技能考核中心，透過提供課程培訓及技能評估，保障畢業(yè)學員質(zhì)素，提升學員技能水平認受性並增加他們的就業(yè)機會。
筆者近日到中心參觀，了解有關護理員、長者照顧員、醫(yī)護支援人員，以及陪月員等課程的技能評估設施，又了解這些課程的評核內(nèi)容。其中，今年首季試行的「培訓就業(yè)一條龍」計劃，希望重點支援護理員、侍應生、店務員、物業(yè)管理員及房務員等嚴重勞工短缺的工種。筆者認為，面對人才荒，不少企業(yè)難請人，更遑論做到「先聘請、後培訓」，相信若實行「先培訓、後聘請」及津貼加碼，可幫助行業(yè)培訓新血並持續(xù)就業(yè)。
為鼓勵市民進修、提升競爭力，政府每年都投放不少資源在再培訓局及持續(xù)進修基金之上。不過兩者的課程範疇許多時候出現(xiàn)重複或性質(zhì)接近情況，例如包括今日參觀的護理員、陪月員及醫(yī)護支援人員訓練，持續(xù)進修基金轄下亦有相類近的課程。
筆者認為應該將持續(xù)進修基金納入僱員再培訓局管理，並取消學歷上下限，讓機構做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免課程重複，透過重整資源減省行政費用、提升培訓效益。
圖源：政府新聞處
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