立法會議員 顏汶羽
面對多行業(yè)人手不足問題,港府一直鼓勵透過再培訓支援各行業(yè)僱員提高競爭力,僱員再培訓局「實務技能培訓及評估中心」(下文簡稱:中心)是一所中央技能考核中心,透過提供課程培訓及技能評估,保障畢業(yè)學員質(zhì)素,提升學員技能水平認受性並增加他們的就業(yè)機會。
筆者近日到中心參觀,了解有關護理員、長者照顧員、醫(yī)護支援人員,以及陪月員等課程的技能評估設施,又了解這些課程的評核內(nèi)容。其中,今年首季試行的「培訓就業(yè)一條龍」計劃,希望重點支援護理員、侍應生、店務員、物業(yè)管理員及房務員等嚴重勞工短缺的工種。筆者認為,面對人才荒,不少企業(yè)難請人,更遑論做到「先聘請、後培訓」,相信若實行「先培訓、後聘請」及津貼加碼,可幫助行業(yè)培訓新血並持續(xù)就業(yè)。
為鼓勵市民進修、提升競爭力,政府每年都投放不少資源在再培訓局及持續(xù)進修基金之上。不過兩者的課程範疇許多時候出現(xiàn)重複或性質(zhì)接近情況,例如包括今日參觀的護理員、陪月員及醫(yī)護支援人員訓練,持續(xù)進修基金轄下亦有相類近的課程。
筆者認為應該將持續(xù)進修基金納入僱員再培訓局管理,並取消學歷上下限,讓機構做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),避免課程重複,透過重整資源減省行政費用、提升培訓效益。
圖源:政府新聞處