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    山東省國資委如何激發(fā)省屬企業(yè)科創(chuàng)活力?山東省國資委主任滿慎剛答本報

    山東省國資委如何激發(fā)省屬企業(yè)科創(chuàng)活力?山東省國資委主任滿慎剛答本報

    責(zé)任編輯:林梓琦 2024-07-17 15:19:47 來源:香港商報網(wǎng)

        7月17日上午,山東省屬企業(yè)首屆「十大科技創(chuàng)新成果」發(fā)布。透過「十大成果」看全省,山東省屬企業(yè)近年來的科創(chuàng)能力大有突飛猛進(jìn)之態(tài);其間,山東省國資委在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面出臺了哪些具體的考核激勵政策?就此問題,山東省國資委黨委書記、主任滿慎剛回答了本報記者提問。

        滿慎剛表示,近年來,山東省國資委始終堅持創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展全局中的核心地位,按照「能給盡給、應(yīng)給盡給」的原則,不斷加大對科技創(chuàng)新的考核激勵力度,引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化科技創(chuàng)新主體地位,推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

        首先便是鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入。在核定經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)時,落實研發(fā)費用分類視同利潤加回機(jī)制,提高重大技術(shù)攻關(guān)投入加回比例,推動企業(yè)建立研發(fā)投入合理增長機(jī)制,不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和水平。山東港口集團(tuán)等7戶企業(yè)承擔(dān)18項國家、省重點研發(fā)計劃發(fā)生的研發(fā)費用0.96億元,分別按2倍、1.5倍共計加回1.45億元。

        二是進(jìn)一步優(yōu)化科技創(chuàng)新考核指標(biāo)。2024年,在經(jīng)營績效考核中,對布局或擬布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè),新增「戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)佔比」個性化考核指標(biāo);在改革績效考核中,將科技創(chuàng)新指標(biāo)所佔權(quán)重由原來的12.5%提高至30%,充分體現(xiàn)對科技創(chuàng)新的極端重視和強(qiáng)有力支持。同時,強(qiáng)化研發(fā)投入和產(chǎn)出「雙線」考核,在考核企業(yè)研發(fā)投入和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)上,新增科技成果產(chǎn)出情況考核,包括企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、獲得專利數(shù)量、承擔(dān)重大科技攻關(guān)、建設(shè)創(chuàng)新平臺情況等,引導(dǎo)企業(yè)更加註重研發(fā)投入產(chǎn)出效率。

        三是加大科技人才激勵力度,促進(jìn)內(nèi)部分配向科技人才傾斜,充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力動力。在省屬企業(yè)工資總額管理中,對承擔(dān)國家重大科技項目攻關(guān)的關(guān)鍵核心技術(shù)團(tuán)隊,工資總額難以滿足工效聯(lián)動支撐的,可以予以單列;引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部工資總額分配向科技人才集中的子企業(yè)或機(jī)構(gòu)傾斜,工資總額增量優(yōu)先用於科技人才激勵。2023年,共有5戶省屬企業(yè)申報28項承擔(dān)國家重大科技項目,涉及人員397人,實際單列工資總額8510萬元;2024年,共有8戶省屬企業(yè)申報33項承擔(dān)國家重大科技項目,預(yù)計申請單列工資總額12381萬元,同比增長31%,工資總額支持力度進(jìn)一步加大。

        四是開展國有企業(yè)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點。聯(lián)合省科技廳,制定山東省國有企業(yè)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點實施方案,聚焦建立「先賦權(quán)、促轉(zhuǎn)化」的賦權(quán)模式,賦予國有企業(yè)科技人員職務(wù)科技成果部分所有權(quán)、長期使用權(quán),激發(fā)科技人員在科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化方面主動作為、探索創(chuàng)新。力爭2025年底前,促進(jìn)國有企業(yè)一批科技成果取得重大研發(fā)突破,實現(xiàn)一批科技成果成功實施轉(zhuǎn)化,探索形成可複製、可推廣、適合我省國有企業(yè)實際的職務(wù)科技成果賦權(quán)改革機(jī)制。

        「下一步,山東省國資委將在落實現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上,不斷豐富考核激勵政策『工具箱』,為國有企業(yè)科技創(chuàng)新提供強(qiáng)有力政策保障。」?jié)M慎剛說。(記者 侯寶之)

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