人生地不熟,若然有人協(xié)助適應新生活,必有利於融入當?shù)亍⒙涞厣5拇_,對香港來說,「引才」重要,「留才」亦然。人才辦舉辦的教育講座等服務,便有助新來港人才了解香港、安心定居,讓下一代接受香港優(yōu)質教育,免除後顧之憂,全力以赴拼搏。
香港各項新人才計劃實施至今,成功吸引約29萬宗申請,近18萬宗已經(jīng)獲批,當中約12萬人並已來港,當中不少攜同伴侶和子女舉家遷來。畢竟,除個人發(fā)展外,為子女及家人設想,往往也是移居的一大考慮因素;吸引更多年輕人口來港,特別是吸引人才在港開枝散葉,亦可紓緩本地老齡化與少子化問題。不同地方的教育制度及文化都不盡相同,譬如報讀學校有何手續(xù)、學校之間有何差異、學制及收費又是怎樣、跟其他地方的學制如何銜接等,凡此種種的複雜問題,有專門全面系統(tǒng)講解肯定更好,自己盲摸摸去找難免費時失事。人才辦定期舉辦教育講座,正好扮演「盲公竹」角色,不論已來港抑或未到達的,皆可通過親身參與或網(wǎng)上瀏覽講座,來籌劃及解決子女在港升學問題,相關配套服務無疑是貼心貼地的,實實在在照顧新來港人才所需。
香港教育在世界上首屈一指,於最新瑞士洛桑競爭力排行榜裏教育基建高踞全球第四,於學生能力國際評估計劃(PISA)也一直名列前茅,兩者排名甚至勝過包括英、美、澳、加等許多地區(qū),加上獨一無二的「一國兩制」優(yōu)勢,在港升學及工作絕對有利於把握中國發(fā)展機遇。毫無疑問,人才辦透過講座等方式,解釋香港教育制度,講授相關知識安排,有利讓新來港人才非但可以安心讓子女接受香港教育,而且說好香港教育故事把這個優(yōu)良教育環(huán)境宣揚開去,還可進一步吸引更多人才攜同子女來港發(fā)展。
其實不僅限於教育範疇,還須做好其他配套服務,為新來港人才提供最大程度的支援。人才辦亦在努力展開工作。去年底針對「高才通」的首輪調(diào)查顯示,即使調(diào)查對象是已抵港超過6個月的申請人,但不少仍未很好融入香港新生活。其中,僅43%已定居香港,這是否意味另外逾半人在尋找居所時遇到困難?另外,就業(yè)率為54%,62%表示正計劃在港工作或創(chuàng)業(yè),反映於此兩方面皆應加強協(xié)助。事實上,人才辦不單會舉辦講座,還提供了手挽手的支援服務,包括可以直接聯(lián)絡辦公室留下問題,甚至提供玩樂情報和生活指南等,亦即以最人性化的方法去照顧新來港人才的大大小小、方方面面所需。查人才辦的主題講座,已涵蓋教育、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、定居等諸多議題,無疑有助新來港人才適應。要進一步做好配套服務,還可更主動地接觸了解什麼因素有利引才留才,例如上述調(diào)查便可更頻密進行,問題亦可更深入,包括了解未定居、未就業(yè)、未創(chuàng)業(yè)等的原因,對象也可更廣泛,涵蓋已獲批但未抵港者,以至欲來港卻未申請的人才,從而更好針對完善政策。
「搶人才」政策最初目標,是每年吸引3.5萬名人才來港,當前成績令人鼓舞,已大幅超額完成。不過人才愈多愈好,接下來還要繼續(xù)「引才」和致力「留才」,香港這個人才大都會必倍加興盛。(香港商報評論員 李明生)