行政會議昨日(4日)通過公務員劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵今早(5日)在一個電臺節(jié)目表示,在政府目前財政狀況下不可能做到淨指標水平,當局希望維持士氣之餘,可以做得更好,認為劃一是合適的。
楊何蓓茵指出,在經(jīng)濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣六項因素中,生活費用上升、物價貴了及經(jīng)濟有實質(zhì)增長屬於有利因素,當局亦要考慮政府財政狀況,去年錄得1002億元財赤,未來亦要面對赤字,所以要審慎理財。而薪酬調(diào)整是認可公務員的工作,希望令公務員士氣更加好,並顧及財政狀況和照顧購買力,在經(jīng)濟增長下,公務員亦可受惠。
楊何蓓茵續(xù)指,過去一年嚴格控制編制增長下,現(xiàn)時公務員空缺率約10%,即約2萬人。而過去一年整體編制減少約2000個,在人手短缺下,公務員仍做了很多新工作,包括拼經(jīng)濟、改善民生、應對緊急事故,以及去年區(qū)議會選舉協(xié)助落力宣傳等,公務員去年交出的成績大家都認可,為提升士氣,各層級公務員都應該加薪。
對於為何劃一加3%,楊何蓓茵說,在政府目前財政狀況下不可能做到淨指標水平,當局希望維持士氣之餘,可以做得更好,認為劃一是合適的。她說,明白低層淨指標較高,期望亦較高,當局已經(jīng)考慮這一點。以往政策都是體察低層,當?shù)蛯訙Q指標低於中層時就劃一,過去31年中有18年是低層跟隨中層加幅,計算這18年,低層淨指標與跟隨中層淨指標加幅比較,低層加幅累計有約15%,不會與私人市場相若工作相差太遠。(中新社資料圖)