行政會議昨日（4日）通過公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標。公務員事務局局長楊何蓓茵今早（5日）在一個電臺節(jié)目表示，在政府目前財政狀況下不可能做到淨指標水平，當局希望維持士氣之餘，可以做得更好，認為劃一是合適的。
楊何蓓茵指出，在經(jīng)濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣六項因素中，生活費用上升、物價貴了及經(jīng)濟有實質(zhì)增長屬於有利因素，當局亦要考慮政府財政狀況，去年錄得1002億元財赤，未來亦要面對赤字，所以要審慎理財。而薪酬調(diào)整是認可公務員的工作，希望令公務員士氣更加好，並顧及財政狀況和照顧購買力，在經(jīng)濟增長下，公務員亦可受惠。
楊何蓓茵續(xù)指，過去一年嚴格控制編制增長下，現(xiàn)時公務員空缺率約10%，即約2萬人。而過去一年整體編制減少約2000個，在人手短缺下，公務員仍做了很多新工作，包括拼經(jīng)濟、改善民生、應對緊急事故，以及去年區(qū)議會選舉協(xié)助落力宣傳等，公務員去年交出的成績大家都認可，為提升士氣，各層級公務員都應該加薪。
對於為何劃一加3%，楊何蓓茵說，在政府目前財政狀況下不可能做到淨指標水平，當局希望維持士氣之餘，可以做得更好，認為劃一是合適的。她說，明白低層淨指標較高，期望亦較高，當局已經(jīng)考慮這一點。以往政策都是體察低層，當?shù)蛯訙Q指標低於中層時就劃一，過去31年中有18年是低層跟隨中層加幅，計算這18年，低層淨指標與跟隨中層淨指標加幅比較，低層加幅累計有約15%，不會與私人市場相若工作相差太遠。（中新社資料圖）
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