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知道「值班」和「加班」的區(qū)別嗎？有用人單位在這個(gè)問題上玩文字遊戲，打了「擦邊球」。據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，近日，江蘇揚(yáng)州市中級(jí)人民法院法官以該院判決的一起典型案例釋法，提醒用人單位對(duì)勞動(dòng)者值班加以規(guī)範(fàn)。

上述案例中，某家電公司在法定節(jié)假日製作《假期值班表》，要求員工居某按照該表上班。值班期間，居某工作內(nèi)容與正常工作並無差別，均根據(jù)公司派出的工單從事家電維修工作，但公司未發(fā)放加班費(fèi)。居某因此與公司對(duì)簿公堂，要求公司支付節(jié)假日值班期間的加班工資。法院支持了居某的訴求，維護(hù)了勞動(dòng)者的加班權(quán)益，並以此案例引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解和把握加班與值班的概念、性質(zhì)、區(qū)別和聯(lián)繫，守住加班與值班的權(quán)利義務(wù)邊界。

在節(jié)假日或夜間，哪些值班算加班，哪些值班又只算值班呢？評(píng)判值班的性質(zhì)，不看用人單位賦予了值班怎樣的外在概念和形式，把值班排進(jìn)了哪種表裏，而看用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間幹了哪些工作，或勞動(dòng)者提供了哪些實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)。

如果勞動(dòng)者在值班期間從事與本職工作無關(guān)的工作，只是完成安全值守、接聽值班電話、值班信息反饋等例行值班任務(wù)，或者雖然從事與本職工作有關(guān)的工作，但工作強(qiáng)度和壓力明顯低於日常工作，且在值班期間可以休息，值班就不屬於加班。如果勞動(dòng)者在值班期間的工作內(nèi)容與日常工作無異，屬於日常工作的正常延續(xù)，或者勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)（不論實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)是否與日常本職工作相關(guān)），且勞動(dòng)數(shù)量和強(qiáng)度與日常工作相當(dāng)，甚至超出了日常工作，勞動(dòng)者的值班就具有了加班的屬性，用人單位就應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放值班期間的加班工資。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在休息日值班，用人單位也可先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。

一些用人單位因法律意識(shí)淡薄、規(guī)避加班責(zé)任等原因，模糊了加班與值班的概念與邊界，把「加班」排進(jìn)「值班表」，給「加班」披上「值班」外衣，並不能從根本上改變勞動(dòng)者加班的實(shí)質(zhì)，不能抹殺勞動(dòng)者的加班付出和加班權(quán)益。如果用人單位以「加班」是「值班」為由拒絕承擔(dān)支付加班費(fèi)等責(zé)任，就侵犯了勞動(dòng)者的加班權(quán)益。對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)該在留存值班表、值班工作記錄等信息的基礎(chǔ)上，通過與用人單位協(xié)商、求助工會(huì)、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴等方式維權(quán)。

法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等有必要面向用人單位和勞動(dòng)者強(qiáng)化普法宣傳，講清加班和值班的法理和情理，督促、教育用人單位增強(qiáng)自律意識(shí)，規(guī)範(fàn)勞動(dòng)管理行為，讓值班的歸值班，讓加班的歸加班，保障好勞動(dòng)者在值班期間的合法權(quán)益；鼓勵(lì)、支持勞動(dòng)者算準(zhǔn)加班賬，全面、積極認(rèn)領(lǐng)值班期間的加班權(quán)益，用足用好維權(quán)武器。勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等應(yīng)暢通投訴舉報(bào)渠道，提升對(duì)投訴舉報(bào)線索的調(diào)查處置質(zhì)效，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查，聯(lián)合律師協(xié)會(huì)把用人單位的值班權(quán)益保障納入法治體檢範(fàn)疇，向勞動(dòng)者提供維權(quán)法律援助，當(dāng)好勞動(dòng)者的維權(quán)後盾。

維護(hù)勞動(dòng)者值班期間的加班權(quán)益，還需要法律措施的進(jìn)一步完善。立法機(jī)關(guān)、人社部門、最高法等可通過修法、出臺(tái)細(xì)則或法律解釋等方式，明確加班與值班的定性規(guī)則、概念、區(qū)別，明確值班算加班的情形、範(fàn)圍、表現(xiàn)形式等，明確用人單位和勞動(dòng)者在值班和加班情形下的權(quán)利義務(wù)，為用人單位規(guī)範(fàn)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者維權(quán)以及外力監(jiān)督提供依據(jù)和指南。