作者：資深地區(qū)工作者 何博浩
早前新加坡勞工部、全國工會(huì)大會(huì)和人力資源部三方成立的新加坡全國僱主聯(lián)合會(huì)提出最新指引，當(dāng)中提及企業(yè)僱員可從今年12月1日起向公司要求每周工作四天及申請(qǐng)更多在家工作時(shí)間，雖然企業(yè)可以利用「減低生產(chǎn)力」、「增加營(yíng)運(yùn)成本」及工作性質(zhì)不適合為由拒絕僱員的申請(qǐng)，但不能以違背傳統(tǒng)或不相信在家工作為由拒絕其申請(qǐng)，對(duì)此不少當(dāng)?shù)卮蚬ぷ卸急硎痉浅９奈琛?/p>
今時(shí)今日港府其中一個(gè)重心工作就是「搶人才」，推出各種不同的政策如減稅及放寬移民申請(qǐng)去爭(zhēng)奪四面八方的高端人才以刺激經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，但是政府對(duì)於勞工福利顯然還有提升空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)處的2023年度收入及工時(shí)按年統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告顯示，本港僱員的每周工作時(shí)數(shù)中位數(shù)為43.2小時(shí)，成為全球10個(gè)最長(zhǎng)工時(shí)的國家及地區(qū)之一，相比之下歐洲發(fā)達(dá)國家如挪威、瑞士、德國等的民眾每星期平均工時(shí)不足30小時(shí)，工作時(shí)數(shù)的長(zhǎng)短往往與民眾開心指數(shù)及生活滿意度掛鈎，由此可見香港的勞工政策與福利仍然有改善的地方。
縮短工時(shí)有助提升市民幸福感
2022年波士頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)及社會(huì)學(xué)家Juliet Schor在英國組織了61間巨型企業(yè)，參與一個(gè)為期六個(gè)月的四天工作制的社會(huì)實(shí)驗(yàn)，當(dāng)中54間企業(yè)表示四天工作制政策有效，31間公司表示他們已永久改為四天工作制。大多數(shù)接受調(diào)查的公司表示四天工作制對(duì)員工的福利產(chǎn)生積極影響，一半公司認(rèn)為新政策能夠減低員工流失，近三分之一公司亦認(rèn)為新政策對(duì)於招聘情況有明顯改善。而事實(shí)上四天工作制能為整體社會(huì)帶來可觀的優(yōu)勢(shì)，例如減少每周的工作天數(shù)同時(shí)也減少了市民的通勤次數(shù)和工作場(chǎng)所的能源消耗；也能夠?yàn)橐槐姶蚬ぷ刑峁└L(zhǎng)的連續(xù)休假時(shí)間，使打工仔可以更好地平衡工作和生活，減少工作壓力和提升生活質(zhì)量，直接及實(shí)際地提升整個(gè)社會(huì)的幸福感。
疫情期間本港有大型地產(chǎn)公司推出每周上班4.5天政策，在員工薪金維持不變的情況下，員工每逢星期五可獲半天假期及每星期有一天可在家工作，事件在網(wǎng)絡(luò)曝光後引起網(wǎng)民爭(zhēng)相讚好和支持，成為一時(shí)佳話。隨著科技進(jìn)步，多種行業(yè)及工種都可利用電腦和網(wǎng)絡(luò)遙距完成日常工作，尤其是香港素來以智慧城市自豪，社區(qū)上每一個(gè)角落基本上都已被無線網(wǎng)絡(luò)覆蓋。在後疫情的新時(shí)代下，港府可參考世界潮流，積極推動(dòng)企業(yè)改善僱員的工作環(huán)境與福利及減低打工仔工時(shí)，制定更加友善的勞工政策，這樣社會(huì)自然更加和諧，也能夠更容易地吸引人才來港工作。（中通社資料圖）
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