畢馬威最新的香港高管人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%受訪者表示，今年會考慮轉(zhuǎn)到其他大灣區(qū)城市工作或居住。吸引他們的最主要三項因素為更亮麗的事業(yè)及行業(yè)前景、較高的薪酬，以及更廣泛的工作機會。受訪者認為，創(chuàng)新及科技、金融服務(wù)以及專業(yè)或顧問服務(wù)，在大灣區(qū)最受歡迎。
畢馬威發(fā)表的《2024年香港高管人員薪酬展望》指出，儘管市場環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，仍有39%受訪者希望在今年上半年轉(zhuǎn)換工作，與去年相比有所增加。
該行表示，儘管香港和內(nèi)地整體招聘意慾偏軟，香港高管人員對就業(yè)前景感到樂觀，反映市場對能為企業(yè)帶來顯著效益的頂尖人才需求持續(xù)。
高管對於今年的員工人數(shù)較一般就業(yè)人口的預(yù)測更為樂觀。超過80%的高管預(yù)期員工人數(shù)將保持不變或增加，只有14%預(yù)計會減少。畢馬威表示，由於這些高管對任職的企業(yè)計劃具更深入的了解，他們的觀點能為未來趨勢提供更有意義的指標(biāo)。
與去年相比，各行各業(yè)對於增加員工人數(shù)的預(yù)期都有所下降，而對減少員工人數(shù)的預(yù)期則有所上升。
香港的受訪者對於本身的薪資前景保持樂觀，78%預(yù)計今年將獲得加薪，比例較去年的74%有所增長。大多數(shù)受訪者預(yù)計薪酬在即將進行的薪酬檢討後將有適度增加。
畢馬威中國個人服務(wù)合夥人蕭維強表示，今年的調(diào)查結(jié)果顯示，高管對於能夠提高業(yè)績的人才需求持續(xù)。隨著業(yè)務(wù)持續(xù)轉(zhuǎn)型以及商業(yè)環(huán)境不斷變化，僱員的角色和職責(zé)也將不斷演變。今年如何擴大多元人才庫和完善人才配對，將成為僱主的成敗關(guān)鍵。
畢馬威中國香港特別行政區(qū)行政人員招聘服務(wù)總監(jiān)鄭相維表示，儘管去年成功獲得新職位的求職者數(shù)量有見減少，但求職者活動仍然活躍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)面對不少挑戰(zhàn)，當(dāng)中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下，企業(yè)可以考慮加強培訓(xùn)現(xiàn)有員工以挽留人才，並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時，有意轉(zhuǎn)換工作的專業(yè)人士需要提升自身技能以滿足市場需求。
有關(guān)調(diào)查對1103名企業(yè)高管及專業(yè)人士進行調(diào)查，其中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者在內(nèi)地工作或居住。(記者 陳薇)
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