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　香港工聯(lián)會(huì)婦女事務(wù)委員會(huì)7日公布調(diào)查顯示，逾半受訪婦女離開職場(chǎng)連續(xù)3個(gè)月或以上，「難以兼顧家庭與事業(yè)以及照顧兒童、長(zhǎng)者」是主要原因。

　調(diào)查在1月中進(jìn)行，以問(wèn)卷形式訪問(wèn)365名香港婦女。調(diào)查顯示，逾半受訪雙職婦女認(rèn)為，育兒對(duì)事業(yè)影響較大。而在非全職受訪女性中，逾六成受訪者因主力照顧家庭而難以兼顧長(zhǎng)時(shí)間的工作，近六成曾遇到過(guò)因缺人照顧子女或長(zhǎng)者而無(wú)法工作的情況。

　調(diào)查亦顯示，婦女離開職場(chǎng)時(shí)間越久，重投職場(chǎng)的比例越低。對(duì)於吸引她們投入勞動(dòng)市場(chǎng)的因素，近九成受訪者認(rèn)為是彈性工時(shí)；近半受訪者認(rèn)為是容許居家或遙距辦公；亦有33.8%受訪者希望，政府提供誘因鼓勵(lì)企業(yè)為員工提供培訓(xùn)假、育嬰假等家庭友善措施。

　工聯(lián)婦委建議，特區(qū)政府加快增加公共幼兒托育服務(wù)，將婦女從照顧者的角色中解放，並加大力度引導(dǎo)婦女善用社會(huì)支援服務(wù)，推動(dòng)業(yè)界實(shí)家庭友善政策，提供更多較彈性的兼職職位，協(xié)助更多婦女重投職場(chǎng)。（中通社記者 徐嘉儀）