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「東北地區(qū)中小型民營企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級並實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問題。」今年全國兩會上，全國人大代表、哈爾濱瀚霖科技董事長陳良勇提出三點建議，破解東北地區(qū)中小型民營企業(yè)人才困境。

一是建立民營企業(yè)人才信息交流平臺。政府主管部門出臺相關(guān)政策，支持建設(shè)東北地區(qū)民營企業(yè)的人才信息交流平臺，構(gòu)建跨地區(qū)民營企業(yè)數(shù)據(jù)庫和招聘需求數(shù)據(jù)庫，打破人才信息壁壘，提高民營企業(yè)人才配置效率。

二是簡化規(guī)範(fàn)民營企業(yè)職稱評審制度。政府主管部門要在拓寬申報渠道、健全職稱評審機(jī)構(gòu)、完善評審標(biāo)準(zhǔn)等方面，進(jìn)一步簡化規(guī)範(fàn)民營企業(yè)職稱評審的有關(guān)規(guī)定，切實建立起職稱評審「綠色通道」或「直通車」，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

三是搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。借鑒國內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗，政府主管部門出臺相關(guān)政策，支持搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺，通過建立人才信息庫、加強(qiáng)人才評估與篩選、完善服務(wù)體系等措施，有效整合東北地區(qū)資源，提供充足的高技能人才供給，滿足民營企業(yè)的人才需求。通過提供資金、稅收優(yōu)惠等措施，支持有條件的民營企業(yè)參與平臺的建設(shè)和市場化運作，通過人才派遣方式降低民營企業(yè)成本，提高高技能人才使用效率，並推動企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。（記者付彥華、張曉磊）