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　4月23日，美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)禁止企業(yè)對(duì)僱員設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款，並公示120天。企業(yè)界可以在期間向法院起訴質(zhì)疑。公示期結(jié)束後，禁止競(jìng)業(yè)規(guī)則將正式生效。

　據(jù)美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)聲稱禁令有助於創(chuàng)造就業(yè)崗位，提高薪資水平，並促進(jìn)行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，但企業(yè)可能以保護(hù)商業(yè)秘密和涉密信息為由提起訴訟。

　聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)稱，大約3000萬(wàn)美國(guó)人受競(jìng)業(yè)限制約束。

　據(jù)報(bào)道，如無(wú)法律挑戰(zhàn)，禁令將在刊載於《聯(lián)邦政府紀(jì)事》後120天內(nèi)生效。禁令對(duì)企業(yè)高級(jí)別管理人員和普通員工以薪資水平和是否參與企業(yè)決策加以區(qū)分。禁令正式生效後，現(xiàn)為企業(yè)高管的人員依然要受競(jìng)業(yè)限制約束，但新入職的高管和普通員工則不受約束。　

　FTC主席Lina M. Khan表示，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議讓員工的工資保持在低水平，且抑制了創(chuàng)造力，剝奪了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的活力。FTC預(yù)計(jì)，新規(guī)將推動(dòng)每年新增超8500家初創(chuàng)企業(yè)，普通員工的收入每年增加524美元，未來(lái)10年專利數(shù)量平均每年增加 1.7萬(wàn)至2.9萬(wàn)項(xiàng)。

　FTC同時(shí)認(rèn)為，僱主可以用其他方式（比如保密協(xié)議）保護(hù)自身利益，而不是對(duì)員工一競(jìng)了之。

　美國(guó)商會(huì)持反對(duì)意見(jiàn)，他們?cè)谕毡硎緦⑵鹪V FTC。「這為政府對(duì)企業(yè)進(jìn)行微觀管理開(kāi)了一個(gè)危險(xiǎn)的先河，這可能會(huì)損害我們的企業(yè)、員工和經(jīng)濟(jì)環(huán)境」。他們認(rèn)為，禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議的權(quán)力應(yīng)為各州所有，F(xiàn)TC沒(méi)有權(quán)力在全國(guó)推行。

　美國(guó)目前已有加州、北達(dá)科他州和俄克拉荷馬州禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議。硅谷的技術(shù)人才可以在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間無(wú)縫跳槽，創(chuàng)造的開(kāi)放文化及促成的並行創(chuàng)新，是硅谷多年來(lái)一直保持活力的重要來(lái)源。我們此前的文章曾解釋，硅谷為什麼沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。