據(jù)政府統(tǒng)計處資料，過去10年50歲或以上勞動人口不斷上升。隨著越來越多中高齡人士投入勞動市場，他們在職場上遇到各類困難也逐漸湧現(xiàn)。港九勞工社團聯(lián)會社會事務(wù)委員會（勞聯(lián)社委）今日（18日）公布「關(guān)於釋放中高齡人士勞動力研究」調(diào)查報告結(jié)果，顯示在不同年齡層的受訪中，高齡人士均希望能夠繼續(xù)工作，約三成受訪者表示已尋找工作三個月或以上。
就搵工難的問題，調(diào)查報告指受訪者認為自己沒有工作或失業(yè)的原因，主要是僱主給予的薪酬待遇不吸引，以及自身欠缺尋找工作的渠道，主要依靠人際關(guān)係和社交網(wǎng)絡(luò)。另有不少受訪者表示，僱主曾因較難為年老人士購買勞工保險為由拒絕聘請有關(guān)求職者。
勞聯(lián)副主席譚金蓮表示「難買勞保」的說法不排除是由於部分僱主誤信坊間誤解所引起。(實習記者凌瀚攝)
對此，勞聯(lián)副主席譚金蓮表示，勞工保險保費水平的主要考慮因素為該名僱主過往的索償紀錄及其僱員的職責所涉的傷亡風險等，與僱員的年齡沒有正比關(guān)係。「難買勞保」的說法不排除是由於部分僱主誤信坊間誤解所引起，亦有僱主可能故意以難買勞保為由而不願聘請較年長人士。
就解決中高齡人士就業(yè)困難問題，勞聯(lián)社委提出6項政策倡議，包括增加「中高齡就業(yè)計劃」津貼金額上限、「再就業(yè)津貼試行計劃」申請門檻放寬、舉辦更多中高齡就業(yè)招聘會、設(shè)立「長者就業(yè)友善」嘉許計劃、為公司及僱主提供免費諮詢服務(wù)，以及推動立法禁止職場年齡歧視。（實習記者 凌瀚）
頂圖：勞聯(lián)社委18日公布「關(guān)於釋放中高齡人士勞動力研究」調(diào)查報告結(jié)果。(實習記者凌瀚攝)
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